湘潭市非公企业人才职称评审取得新突破

2018-06-07 08:03 来源:湘潭在线 作者:王超 刘剑编辑:龚浩敏 [评论][投诉][发帖][投稿]

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“四责四诺”强执行  “五联五问”解难题

湘潭在线6月7日讯(湘潭日报社全媒体记者 王超 通讯员 刘剑)前段时间,在“五联五问”大调研活动中,部分非公有制企业负责人向前来“问忧乐”的市人社局负责人反映,当下非公有制企业人才职称评审工作渠道不够畅通,企业、园区和主管部门培养和使用专业技术人才缺乏有机联动机制,让企业在引才、用才、留才方面面临一定困难。

6月6日,我们从市人社局获悉,针对企业反映的问题,人社部门高度重视,迅速拿出措施“对症下药”。得益于系列有力措施的推行,湘潭市非公有制企业人才职称评审工作取得新突破。

首先,突出用人单位在职称评聘中的主体地位,发挥主管部门(系列职改办)在职称评聘中的组织实施作用。强化园区直接服务本区域内职称工作的职能职责,畅通非公有制经济组织专业技术人才职称申报渠道,如今已初显成效。

其次,改进管理服务方式,强化园区在职称评审工作中的积极作用。加强评审机构核准备案和监督管理,发挥系列(专业)和用人单位在职称评审中的主导作用,优化服务程序。如在非公有制企业集中的湘潭经开区,通过政策宣讲、企业调研、会议座谈等形式,鼓励非公有制经济企业专业技术人员进行职称评审。其中,辖内仅泰富重装集团有限公司一家企业,就有申报工程系列高级职称31人,创下新记录。

再次,进一步完善职称评价标准,突出品德、能力和业绩评价,合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,对英语和计算机应用能力考试不作统一要求,并向基层一线倾斜。

受惠于这股政策“春风”,湘潭市恒欣实业有限公司的5名员工顺利评上了工程师。 “从我们反映问题到问题解决,政府职能部门行动之迅速、办事效率之高,让我们刮目相看!” 为此,湘潭市恒欣实业有限公司负责人连连竖起大拇指称赞。

另外,创新职称评价机制。对特别优秀人才职称进行特殊评审。改进职称评价方式,畅通职称申报渠道,促进职称评价与用人制度有效衔接,加强职称参评诚信体系建设,建立职称退出机制。

对此,湖南江冶机电科技股份有限公司的吴光辉深有感触。此前,身为业务骨干,各方面能力突出的他,因种种“硬件标准”所限,在评职称问题上屡屡卡壳。今年,在他任助理工程师满三年之际,经本人申请,单位同意,并经市职改办同意,对其进行了破格评审。

职称评审改革的推行,不仅给吴光辉等人送来了“及时雨”,还将让更多的“吴光辉”为此受益。目前,工程系列职称评审结果已部分揭晓。最新数据显示:截至5月底,湘潭市副高级职称通过27人,其中非公有制人员14人,占52%;中级职称通过153人,其中非公有制人员91人,占59%。

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