湘潭潭房集团党建领航工程全面铺开

2018-07-06 10:44 来源:湘潭在线 作者:王新明 肖笛编辑:龚浩敏 [评论][投诉][发帖][投稿]

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崇实笃行,让党旗高高飘扬

湘潭在线7月6日讯(王新明 肖笛)城市面貌日新月异、宜居湘潭魅力绽放……人们在迈向幸福生活的路途中,总有一面旗帜指引方向、鼓舞士气,这便是飘扬的党旗。

2018年是我市全面推进“党建领航工程”的关键之年。这一年,湘潭房产集团有限公司“党建领航工程”开展得有声有色,通过对“火车头”“后备军”“人才库”“谈心交心”“三力提升”“夯基固本”等6大计划的扎实推进,让集团铿锵有力的阔步前行、让党员干部凝神聚力的奋勇当先。

在紧张忙碌的日常工作中、在攻坚克难的“火线”现场、在加班加点的前沿阵地,在主题党日活动中、在联点创建中、在帮困扶贫路上……我们总能看见,那鲜红的党旗在潭房人心中高高飘扬。

企业发展有航标  

3月中旬,在潭房集团党委会议室,围绕潭房物业与长城物业合作事宜,大家展开可研性分析与讨论。像这样召开确定集团经营方向的党委会,在潭房集团已经成为工作常态。潭房集团在成立之初,《公司章程》中就明确了党组织在公司治理结构中的法定地位。制定党委会、董事会、总经理办公会“三会”制度,坚持“三重一大”集体决策制度,就是其中一项重要的党建工作,为集团经营活动提供政治保障。

在潭房集团各项重大的经营活动决策之前,例如:与平台公司地产集团的合作、与兄弟单位长房集团的联营、与建设银行的“跨界”牵手等,集团党委会发挥出了把方向、管大局、保落实的作用。也正因为如此,坚持把党建作为企业发展的内生动力得以显现,党建工作始终贯穿于企业经营工作之中,为企业长足发展树立正确航标。

习近平总书记曾指出,“领导班子是一个地方、一个单位的‘火车头’,建设好领导班子是夯实党执政的组织基础的关键,也是抓好改革发展稳定各项工作的关键。”

为进一步强化集团“火车头”建设,潭房集团紧抓思想政治建设不放松,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,将党的十九大精神、新《党章》等党的最新理论成果作为学习培训重点,把“两学一做”学习教育常态化、制度化作为领导班子思想政治建设的重要载体。通过集中学习、个人自学、撰写心得体会等方式,不断提升集团党委领导班子的政治理论水平和工作能力,充分发挥“火车头”引领作用,真正做到政治上强、作风上实。

同时,集团党委领导班子成员与下属各子公司领导班子之间,实现学习教育联点、思想政治联点和经济工作联点相结合。一方面,党委成员结合工作实际为联点各支部讲授党课,与子公司班子成员谈心交心,带动广大党员干部加强思想建设、转变作风、推动工作。另一方面,党委成员带头下沉基层一线,现场办公、实地解难。

党建制度条分缕析、党建工作有力推进,不仅让集团发展有着清晰的航标,也让党建与经营工作相辅相成,最终实现潭房集团党建与经营两条工作主线相互促进、共同成长。

人才养成辟通道

人才是第一生产力,企业的跨越式发展更离不开人才团队的全力打造。如何吸引人才、培养人才,为企业发展储备“后备军”、建立人才库,成为了潭房集团党建工作中的重要一环。

对于人才的培育、人才团队的构建,潭房集团设立了一揽子的规章制度。集团通过内部竞聘、外部招聘、人才培养计划等手段,不断吸纳人才、挑选人才、培养人才。2017年下半年,采取考录方式,引进优秀大学毕业生、硕士生31名到集团机关和子公司工作,进一步充实集团人才库构架。另一方面,积极开辟内部员工人才成长通道,通过内部竞聘,从基层一线选拔优秀年轻人才到集团机关和子公司领导班子中,既充实年轻干部队伍,又让年轻干部在更大局面的工作实践中快速成长。3月份,集团启动下属三级公司的高管人才的内部公开竞聘,通过现场竞聘演讲、考官评分、现场综合考评等方式选拔年轻干部, 2名优秀同志走上了领导岗位。

集团还通过建立后备干部人才库,对“后备军”实施跟踪管理。2018年,潭房集团出台《人才培养三年(2018-2020)行动计划》,分阶段分层级对员工进行针对性培养,开辟职业晋升通道,建立和完善了人才引进、培养、激励长效机制。选拔部分素质好、潜力大的年轻干部安排到基层一线历练,加强对后备干部参与中心工作、推进重大项目、应对重大突发事件的专项考核,动态掌握后备干部在重大事件和关键时刻的表现情况。通过这一计划,41名年轻干部成为了潭房集团人才库成员,他们平均年龄在35岁左右。

一系列人才培育通道的形成,不仅让集团受益,更激发了潭房人创先争优的干劲——

潭房物业卢犊、唐惠、赵文君春节期间连续19天日夜坚守窑湾值班,舍小家、为大家的精神令人感怀;在前期手续办理中,大河东棚改钟向华勇挑大梁,全心扑在工作中,废寝忘餐成工作常态;集团综合部唐雯凤工作勤勉、办事扎实,被评为2017年度全市“12345”市长热线办理工作优秀个人;潭房开发工程管理部李向东、营销策划部刘利纯;潭房建工邱文斌;潭房资产罗武、郭兰等……爱岗敬业、乐于奉献的他们,无不代表了潭房人昂扬向上的精神面貌,也诠释出潭房集团弘扬“先锋模范”、铸牢“红色堡垒”党建工作的深入人心。

党员干部聚合力

6月2日,全市 “不忘初心、牢记使命”庆七一微党课复赛举行,由潭房建工党支部创作的微动漫《打赢“蓝天保卫战”,共创湘潭“幸福蓝”》,以喜闻乐见的动漫形式,生动解读十九大精神、宣扬匠心品质,从134件作品中脱颖而出,荣晋全市20强。潭房建工党支部创作力的培养,正是得益于潭房集团全面推进支部“五化”建设的持续开展。

夯基方能固本。为了做大“最小单位”,全面提升党员干部的凝聚力,潭房集团党支部“五化”建设持续不断——

在这里,读书学习,尤其是“不忘初心、牢记使命”的党课学习教育,成为了党员干部乐于参与、提升自我素质的第二课堂;内容生动有趣的主题党日联系实际,让党员干部在工作实际中潜移默化,政治觉悟、工作实效得以同步提升。5月25日—6月2日, 潭房集团党委、各党支部党员干部分别来到湘潭县乌石镇双龙村、双庙村、岳冲桥村,深入60户贫困户家中、田间地头,了解困难家庭的困难所在,并利用自身资源与信息,为贫困户出点子、找路子,帮助困难户尽早脱贫致富。对待群众有热情、对待弱势有真情,这是支部走访慰问、结对扶贫后党员干部最切身的收获。

不仅如此,潭房集团将党建领航工程纳入绩效考核,强化党支部书记的第一责任,班子其他成员的“一岗双责”,对支部党建工作提出全面要求。在潭房集团召开2018年工作会议暨党风廉政建设会议上,集团各部室、子公司负责人郑重签署并向集团党委递交责任书。其中,党风廉政建设与经营业绩、安全生产、综治维稳等重头工作一起并列其中,成为集团各部室、子公司必须耕好的“责任田”。

常态化的党建工作,如春风化雨润物无声,时刻历练着集团党员干部队伍,不断提升各级领导班子的政治定力、执行力和公信力,党员干部的凝聚力、创新力、战斗力也随之与日俱增。

如今,集团的生产经营推进到哪里,基层党组织就跟进到哪里——

潭房开发弘扬实干精神,加强党员直接服务项目的工作力度;潭房建工以“党建+项目”,把党建活动转化为生动活泼的“现场”大课堂;潭房物业始终抓住“全心全意为客户服务”的承诺,将党建工作落实在客户满意度中;潭房资产心系民生,开通手机扫码付功能,提供便捷交租服务;潭房棚改开辟“潭房棚改大讲堂”,党员干部当老师,以学促干谋发展;大河东棚改建立高标准学习阵地,构筑坚强战斗堡垒。

潭房集团未来将继续通过党建领航工程,坚持把党建工作和经济建设有机融合,加强统筹调度,着力攻坚克难,以时不我待、只争朝夕的精神,崇实笃行、拼搏进取,为建设“伟人故里·大美湘潭”做出积极贡献。

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关键词: 党建领航

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