党建,指引前进的方向 湘潭市“党建领航工程”掠影

2018-12-24 09:56 来源:湘潭在线 作者:李容容 庞杨 蒋玖富编辑:龚浩敏 [评论][投诉][发帖][投稿]

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湘潭市市直机关“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”知识竞赛决赛现场获奖者合影。

湘潭市市直机关“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”知识竞赛决赛现场获奖者合影。

交发集团党委着力打造“党员示范线路”。

交发集团党委着力打造“党员示范线路”。

5月中旬,市教育局组织党务工作者集中培训。

5月中旬,市教育局组织党务工作者集中培训。

11月2日,湘潭市中心医院机关党总支与省建三公司职工医院在白石广场开展联合义诊活动。

11月2日,湘潭市中心医院机关党总支与省建三公司职工医院在白石广场开展联合义诊活动。

社会组织“党建领航公益百千万”活动启动。

社会组织“党建领航公益百千万”活动启动。

湘潭日报社全媒体记者 李容容 通讯员 庞杨 蒋玖富

盘点“大数据”

新时代,新风貌,新征程。2018年,湘潭市积极部署实施“党建领航工程”,用党建凝聚万千的力量,激发迎难而上的斗志,助推宏伟蓝图变为美好现实。这一年,“火车头”、“后备军”、人才库、谈心交心、“三力”提升、夯基固本等六项计划齐头并进,落实了诸多有效的举措,也创造了不少漂亮的成绩。

“火车头”计划:火车跑得快,全靠车头带。2018年,我市牢牢抓住党政正职这个关键少数,完成了45个乡镇、24个街道的党政正职政治建设考察调研。全年组织市委理论学习中心组学习12次,市委常委会学习10次,全市4月以来累计开展中心组学习700余次。举办4期市管领导干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训班,县市区(园区)共有977名正科级干部和2051名副科级干部参加了集中轮训,实现了应训尽训。

“后备军”计划:年轻干部是党的事业的接班人。我市遴选8名市直机关优秀年轻干部到乡镇(街道)任职、 9名乡镇(街道)主要负责同志到市直部门任职;明确82名年轻干部为乡镇“党政协理员”,由乡镇(街道)党政主要负责人实施“一对一”传帮带;选派229名干部外派、下派挂职锻炼参与中心工作;推动符合条件的定向选调生提拔任乡镇班子成员。一大批年轻干部逐渐成长为独当一面的骨干力量。

人才库计划:人才是无价之宝。今年我市全面启动“莲城人才行动计划”,实施人才新政二十条,制定出台27个配套实施细则;指导300多家企业引进各类人才6700多名;新建省级院士工作站2家,市级院士工作站4家;评选优秀专家42名、专业技术骨干人才120名,优秀产业人才20名;选派300名科技特派员,带动和帮助争取各类项目资金投入2600多万元,为全市经济社会发展提供了强有力的智力支撑和人才保障。

谈心交心计划:谈心交心春风化雨。湘潭市委出台干部谈心交心计划实施方案,全市各级党组织结合自身实际分别制定具体细则,引导干部在“拉家常”式的谈话过程中把心打开、把事摆开、把话说开,督促各单位完善“四必谈”工作制度并建立工作台账。今年以来各级各单位共集中开展谈心交心3万余人次,进一步激发党员干部立足岗位创先争优的自觉性和主动性,形成良好的干事创业氛围。

“三力”提升计划:为政之要,贵在执行落实。今年以来,湘潭市将党的十九大精神学习宣传贯彻工作引向深入,举办各类学习教育活动80多场次;创新政务管理工作,推行“四责四诺”新举措,加快推进“最多跑一次”改革。“五联五问”大调研活动启动后,湘潭市各级各部门迅速行动,直奔项目一线,与群众面对面交流,目前已落实具体举措3800余项,解决问题5200多个。党员干部深入群众和一线汲取营养蔚然成风。

夯基固本计划:党支部是党全部工作和战斗力的基础。我市在全省率先启动党支部“五化”建设工作,明确韶山市为“五化”建设示范片区;出台8个领域“五化”建设标准,分领域打造301个市级示范点;投入1.53亿元建设资金,新建阵地178个。今年6月,韶山市在全省基层党建重点任务推进会上作典型发言。9月,在全市“五化”建设工作推进会上,首批192个“五星”支部接受授牌。目前,全市7323个支部基本达到“五化”标准。

擦亮新名片

一年来,全市各级党组织将“党建领航工程”作为重要抓手,全力落实推进。市直机关、国资、教育、卫计、“两新”组织等行业系统,在确保规定动作不折不扣落实到位的基础上,有声有色地开展自选动作,不少党组织创出了特色,成功树立起自己的品牌,不断推动党建工作在基层办实事、解难题、聚民心。

市直机关:

市直机关工委以顶层设计促规范,出台《关于进一步加强和改进新形势下机关党建工作的若干规定》及4个配套文件,为新形势下加强机关党建规范化建设提供了遵循和保障;创新方式抓学习,综合运用“三会一课”、专题培训、研讨交流、征文比赛、知识竞赛等方式,将党员教育融入日常,举办“学习习近平新时代中国特色社会主义思想知识竞赛”活动,机关党员网上学习点击量超过100万人次;真督实导解难题,交办和督办问题144个,年底组织79家市直单位党组(党委)书记向市委述党建,基层党组织书记“双述双评”实现了全覆盖。

在推进“党建领航工程”中,全市市直机关基层党支部“五化”建设得到全面推进,机关党建存在的“灯下黑”“两张皮”等问题得到有效解决,基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用得到充分发挥。

国资系统:

市国资委把推进“两学一做”学习教育常态化制度化与规范企业各党支部建设结合起来,制定企业各党支部“五化”建设考核评价办法,组织“创标达标”评选,指导各党支部开展集中学习、专题学习、服务项目建设、参与共建活动、扶贫帮困等形式多样的主题党日活动,做到了“全覆盖、两不误”,即:党员干部全覆盖,工作活动两不误。

全市国资委系统创新实践“人才库”计划和“后备军”计划,海泡石公司引进国家“千人计划”专家程功弼,为海泡石产品打开国内外市场作出重要贡献;潭房集团组织到企业考察学习6次,安排130人参加12场省、市政策理论和业务等专题培训;电化集团举办了2018年度入职员工培训,为新人充电加油等,以党建引领,下活“人才”这盘棋。

教育系统:

市教育局选优配强直属单位领导班子并组织集中培训提升干部素质,全年共提拔重用干部17名,平级交流17人,5月组织350名基层党务工作者在本市集中轮训,11月中旬组织62名基层党组织书记和纪检干部赴上海复旦大学参加高级研修班;出台教师人才新政,从今年开始设立全市中小学名优教师教研专项经费及名优教师特别奖共计290万元,人才培养效果不断彰显。

市教育局铺开“书记讲党课”和优秀微党课现场展示评比活动,局党委书记及班子成员纷纷到基层党建联系点讲授精彩党课。各基层党组织拍摄了24堂“不忘初心,牢记使命”主题微党课视频,湘潭广播电视大学选送的微党课《家书》参加全市现场展示。“七一”前后,10堂优秀微党课视频在市教育系统宣传平台“微潭教育”广泛推送。

卫计系统:

在推进“党建领航工程”中,市卫计委将内设的26个科室(部门)工作归纳到9个部和1个组(驻委纪检组),建立委班子成员“甲乙位”配合工作机制,解决了少数科室人手不够、单兵作战的问题;在市直卫生计生系统组织实施“党组织组织力提升行动”,以主题党日活动、“一月一本书”等活动为重要载体,明确从“决策力、管理力、执行力、服务力、凝聚力”五个方面,提升党组织组织力。

卫计系统“365志愿服务队”成立,共设13个分队,深入学校、社区、农村、家庭,提供义诊咨询、健康宣讲及开展“救”在身边-急救知识等多种形式的志愿服务200余场次,发放药品价值5000余元。出台《湘潭市公立医院人事编制管理改革实施方案》和《湘潭市医卫名家培育工程实施办法》,创新机制引进培育人才。

“两新”领域:

市委“两新”工委积极健全市委常委会组成人员联系指导两新党建工作机制,13名市委常委会组成人员直接指导13家各具代表性的两新党组织;建立两新组织发展难题交办机制,市委常委、组织部长直接调度,截至目前已帮助解决问题142个。全市共选派党建指导员290名,选聘党建协理员96名,市本级已连续三年从退二线的副县级以上领导干部中选派专职党建指导员58名,直接负责指导驻点两新党组织党建工作。

依托湘潭的红色基因和红色资源,全市两新党组织推进“红色党建”品牌创建活动热情高涨,通过党组织“创”、上级党组织“推”、专家“评”,成功培树红色党建品牌10个,涌现有影响力的品牌约40个,首批五星“五化”建设党支部10家,市级示范点2家。步步高、吉利汽车、金杯电工党建品牌得到《中国组织人事报》《新湘评论》等刊物推介。

岁末话来年

岁末临近,转眼又是一年。2019年如何进一步推进“党建领航工程”,夯实党的执政根基?如何发挥基层党组织作用,推动改革发展和服务民生改善?聚焦8个县市区(园区),我们捕捉到了许多关于来年设想的闪光点。

湘潭县:

湘潭县将根据自身实际制定人才行动计划实施细则,打开编制审批源头,加大对乡土人才的引进和培育;以六项计划为重点,着重对基层党建的重点薄弱环节精准发力、巩固加强;创新党建模式,探索务实型服务发展的路子;组织开展强村带弱村、中心村辐射周边、村企联建等先进党组织带后进党组织等活动;按照“一镇一品牌,一领域一特色”目标,努力打造一批县域内党建新品牌,全面展现“党建领航工程”实施过程中的新气象新作为新成果。

湘乡市:

湘乡市计划完善“党建领航工程”责任、会商、交流和奖惩机制,凝聚推进合力;继续新建、提质改造农村综合服务平台,夯实基层党建阵地;继续实施“锤炼干部千人计划”,建强领导班子“火车头”,培养年轻干部“后备军”,打造“群众满意的驻村工作队”;将推进“党建领航工程”与创建全国文明城市、脱贫攻坚、乡村振兴、环境治理、服务群众五个方面工作深度融合,实现同频共振。

韶山市:

韶山市拟加强村级班子建设,建立村级班子动态调整机制,探索实施社区干部交流任职;深化传帮带制度,对新进干部采取“4对1”培养模式;加快“映山红”人才计划落地,落实好优秀企业人才计划;严格落实《激励干部新时代新担当新作为的十二条措施》,争取政务服务纳入国家“一网通”项目;进一步深化党支部“五化”建设,实现“五星党组织”扩面、“三星党组织”清零;扎实开展扫黑除恶、移风易俗等工作,为乡村振兴提供强大的组织保障。

雨湖区:

雨湖区将加强对领导干部特别是一把手的监督,将监督由组织延伸到社会、由“八小时内”延伸到“八小时外”;自主引进或通过第三方机构合作,柔性引进1-2名领军型人才,建设战略咨询专家库;深入开展“弘扬爱国奉献精神、建功立业新时代”活动,为各类人才发挥才智创造条件;以“季度主题+日常随谈”形式,深入推进谈心交心计划,激发干事创业热情;以支部“五化”建设为总揽,持续抓实主题党日活动、民主评议党员等基本制度,铸造过硬“桥头堡”。

岳塘区:

岳塘区将进一步细化“党建领航工程”六项计划的任务清单,定好时间表、路线图、责任书,实行台账销号管理,切实把党建领航工程落到实处;完善“四个一”(即一月一次调度、每季一次讲评、半年一次小结、年底一次考核)工作机制,继续纳入“同业对标”管理;紧扣“一街一品牌,一领域一特色”目标,深入开展党建特色品牌创建活动,着力在城市街道社区、两新组织、机关事业单位等领域,打造一批体现行业特色、富有创新精神的特色品牌,并大力宣传好经验、好做法、好典型。

湘潭高新区

湘潭高新区计划将理论学习引向深入,邀请专家学者就自主创新、智能制造等前沿课题作报告,全年组织工委中心组集中学习研讨不少于12次;分类分梯次建立后备干部库,出台激励干部员工干事创业八条措施;突出人才引进“高精尖缺”导向,落实2019年度企业科技特派员选派工作;坚持领导班子示范带头,推进“一对一”精准服务园区企业、项目、产业人才、基层政权和困难群众;巩固党支部“五化”建设成果,确保村、社区不少于4批次理论宣讲,组织5期主题培训班,实现村干部待遇报酬与工作实绩挂钩。

湘潭经开区:

湘潭经开区将结合乡村振兴战略,进一步强化基层组织党建引领作用,全面推进党支部“五化”建设,把基层党组织建设成为领导基层治理、推动乡村经济发展的战斗堡垒;在干部培育教育上下功夫,落细落实机关夜校教育培训积分制管理,持续开展“兴趣小组”“课题研究小组”学习培训;开办职工大学,为园区民营企业职工提供学习交流平台;根据企业需求,定期组织相关专题培训,为培育园区高层次人才、青年人才、高技能人才提供强有力的支撑。

昭山示范区:

昭山示范区将以机构改革为契机,调优领导干部队伍结构;加强年轻干部培养,健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制;加强党政协理员轮岗锻炼,采取“小步快跑”的方式,直接将选调生提拔到副科级领导岗位;建立党工委领导联系专家和“1联N”联系制度,建立“人才服务小组”和人才信息库;培育党员致富带头人,鼓励支持各村因地制宜发展集体经济;以“党建+”思维探索建立党建服务发展机制,重点打造党建服务中心、领航发展、学习教育、比学赶超“四个平台”。

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